Conformément au titre, nous examinerons aujourd’hui ce que peut impliquer la discrimination dans un restaurant. Mais avant d’aborder le sujet proprement dit, je dois m’expliquer un peu 😉 .

Parce que je suis silencieux depuis plus d’un mois maintenant. Vous pourriez même penser que je suis encore en vacances sous le soleil de l’Italie, comme pourrait le suggérer mon dernier billet (j’espère que vous savez déjà tout sur le numéro de la carte d’identité dans le contrat 😉 ).

Rien ne pourrait être plus éloigné de la vérité, cependant. Je suis de retour et cela fait presque un mois maintenant. Cependant, j’ai accumulé tellement de travail que je n’ai que maintenant le temps d’écrire quelque chose pour vous ! Chaque année depuis que j’exerce ce métier, je constate que l’automne est la période la plus intense pour travailler.

Au cours de ce mois, j’ai déjà lutté courageusement avec ZAIKS, mis en œuvre RODO dans l’un des restaurants de Bydgoszcz, construit un contrat pour l’organisation d’événements spéciaux pour les restaurants de l’ouest et du sud de la Pologne, négocié un contrat pour la location d’une salle de restauration…..

Mais tout d’abord, je m’interrogeais sur l’introduction de restrictions d’âge pour les clients des restaurants. Tout le monde sait sûrement maintenant de quoi il s’agit 😉 Eh bien, un restaurant de Poznan a introduit des restrictions d’âge pour la visite du restaurant pour les enfants de moins de 6 ans.

Sur le site web du restaurant, on peut trouver le message suivant :

Restaurant pour 6+ personnes/veuillez respecter l’interdiction des poussettes/ présence d’enfants de moins de 6 ans uniquement après consultation préalable avec le restaurant.

Le contenu de la communication et l’interdiction elle-même ont divisé l’opinion publique. Certaines personnes estiment que, à juste titre, chaque entreprise a le droit de fixer ses propres règles pour l’accessibilité de ses services aux invités. D’autres, en revanche, estiment que tout le monde a le droit d’être un invité du restaurant et que l’interdiction de venir avec des enfants doit être considérée comme une discrimination flagrante.

C’est pourquoi je veux répondre à la question aujourd’hui…..

.. … UN TEL COMPORTEMENT PEUT-IL VRAIMENT ÊTRE CONSIDÉRÉ COMME UNE DISCRIMINATION ?

J’utilise délibérément l’expression “si on peut l’envisager” car il est difficile d’avoir une opinion définitive à ce sujet. De nombreux juristes auront probablement des opinions totalement opposées. Certains diront qu’un tel comportement relève clairement de la discrimination dans un restaurant, d’autres que les restaurateurs ont le droit sacré de fixer leurs propres règles commerciales.

Et ce n’est peut-être pas une surprise, car les règles en la matière sont assez ambiguës. Et la multiplicité des faits que nous pouvons avoir à traiter dans ce cas favorise en fait la création de nombreuses interprétations d’une telle action.

C’est une chose d’imposer des limites d’âge dans un bar laitier, mais c’en est une autre dans un restaurant élégant où l’heure la plus chargée est après 21 heures et où les clients sont prédisposés, entre autres, à la consommation d’alcools forts et lourds. Il n’est pas difficile non plus d’imaginer des lieux axés sur les réunions d’affaires et qui se présentent comme des endroits où il fait bon travailler. Des interdictions similaires dans de tels endroits sont-elles vraiment une discrimination ?