Mais l’investissement bien-être dans la santé et force physique des travailleurs

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De l’assurance maladie à la forme physique au bureau-les entreprises ne volent pas de fourrure pour assurer la loyauté, la motivation et l’efficacité des employés. Mais l’investissement dans la santé des travailleurs, vraiment volontaire, ou est-ce un gaspillage de l’argent et des travailleurs de soins de santé laissés à leur propre responsabilité? Au cours du week-end, des représentants d’entreprises et de professionnels de la santé ont discuté de ce sujet lors du festival „à savoir”.

Les gestionnaires sont invités à montrer l’exemple Énergie et bien-être à commencer par vous-même

„Le gestionnaire doit non seulement veiller à ce qu’il n’y ait pas d’environnement de stress constant dans l’entreprise, mais aussi ne pas l’élever pour l’équipe elle-même. Les statistiques sont tristes – Énergie selon une étude menée par LinkedIn, près de la moitié des employés Lituaniens sont stressés.

Les causes les plus courantes de stress sont la lourde charge de travail, l’équilibre vie-travail, l’incertitude quant à l’avenir, les relations avec les collègues et l’environnement de travail. Un gestionnaire est le reflet de la culture d’une entreprise, vous devriez donc commencer par vous-même et montrer l’exemple.

Les gestionnaires sont invités à montrer l'exemple Énergie et bien-être à commencer par vous-mêmeLes jeunes choisissent maintenant une organisation avec une culture saine et sans stress”, – entraîneur de leadership souligné et mentor. Oh. Selon une recherche menée par Deloitte, 64% de la population du pays se trouve au Royaume-Uni. les dirigeants mondiaux sont toujours convaincus que les travailleurs sont un coût, pas un moteur de création de valeur.

Si je crois que les employés sont le moteur du développement d’une organisation, je me soucie de leur motivation, de leur engagement et de leur bien-être. Dans la période actuelle de développement technologique à grande vitesse, de changements constants, de complexité croissante du travail, les organisations sont confrontées au défi de gérer tout cela. Le Stress et l’anxiété font partie de la culture de nombreuses organisations.

Pour réduire cela force physique, Énergie il est important de prendre soin non seulement du bien-être physique, mais aussi mental des travailleurs. Dans les organisations, diverses techniques de gestion du stress-méditation, programmes de pleine conscience, cours de sport de groupe-sont de plus en plus populaires.

Il peut sembler que tout cela est coûteux pour l’entreprise, mais vous pouvez le regarder de manière créative, c’est-à-direen utilisant les compétences et les passe-temps de leurs employés. Par exemple, dans certaines entreprises, des cours sont organisés par les employés eux – mêmes-intéressés par le yoga, une alimentation saine, d’autres sports ou des techniques de gestion du stress.

Deux indicateurs qui aident à mesurer santé la rentabilité des investissements

„Les saisons de vélo, la nourriture saine, les séances d’entraînement gratuites et les zones de fitness au bureau, les cours de yoga, les voyages, le vendredi parle des valeurs et du bien – être”, – Gražvydas Jukna, directeur D’Arimex, a déclaré dans le festival de discussion comment se soucier de la santé et de l’activité physique des employés. L’intervieweur est convaincu qu’il est essentiel que les employés aiment ce qu’ils font dans l’entreprise, qu’ils s’en soucient et qu’ils soient motivés à accomplir leurs tâches le mieux possible.

L’entreprise suit les indicateurs force physique de la „carte de score équilibrée”, et les employés sont évalués par leurs indicateurs personnels et Énergie à l’échelle de l’entreprise.

„Nous ne voyons pas le retour sur investissement direct dans la santé des travailleurs, mais nous observons 2 choses: le changement des travailleurs et la morbidité. Et l’indicateur dérivé, que nous observons également, est le chiffre d’affaires par employé. Comment tout cela est-il lié? Si les employés sont en bonne santé, ils travaillent et effectuent leurs tâches, leur charge n’a pas besoin d’être divisée par d’autres.

Deux indicateurs qui aident à mesurer santé la rentabilité des investissements

Lorsque le roulement du personnel est de mauvaise qualité et de rapidité, il n’est pas nécessaire de faire un travail d’introduction, de faire des erreurs, de corriger. En outre, dans le cas d’une vacance d’emploi, quelqu’un doit faire ces emplois – encore une fois, nous parlons de la charge supplémentaire sur les travailleurs. Ces deux parties affectent directement le nombre d’employés et, en même temps, l’indicateur d’efficacité que j’ai mentionné”, – a commenté G. Yucna.

G. Selon yukna, l’assurance maladie n’est pas un investissement dans la santé – c’est la même chose que de donner des médicaments à un employé lorsqu’il tombe malade. „L’assurance maladie fait partie du paquet du collègue. Je considère l’investissement dans la santé des travailleurs comme un force physique moyen qui offre aux employés une occasion supplémentaire d’être en bonne santé et d’accomplir leurs tâches rapidement et efficacement. Un exemple est que nous avons deux salles de classe séparées avec climatisation partagée.

La Politique de bien-être complexe en Lituanie est encore Nouvelle

Selon Eligijus Kajieta, expert en engagement des employés et en gestion des récompenses, en Lituanie, les initiatives d’investissement individuelles dans la santé au travail sont le plus souvent appliquées – club de fitness Énergie, cours de yoga, Bien sûr, généralement-assurance maladie, bilans de santé ou vaccinations. Les entreprises devraient chercher à façonner les avantages supplémentaires offerts à leurs employés en fonction des valeurs qu’elles veulent communiquer.

Bien sûr, lorsque nous atteignons le seuil que la moitié des entreprises sur le marché offrent des avantages financiers, il devient un élément nécessaire pour attirer les employés. Comme déjà accepté, pour donner aux vendeurs actifs des voitures, l’assurance maladie devient de plus en plus partie du paquet de rémunération standard.

„Nous devrions comprendre le bien-être plus que la santé physique. Il y a le bien-être psychologique, qui est fourni par la clarté, la qualité de la gestion, une grande partie de ceci est la certitude sur l’avenir-le propre succès de l’employé dans l’entreprise ou le succès de l’entreprise sur le marché”, a déclaré E. Kajieta.

Selon le participant de la discussion, la question du bien-être financier futur et des pensions en Lituanie est stressante et bouleversante, bloquant même notre cerveau à y penser. Il est donc important de parler de l’impact du stress et comment le gérer dans les entreprises. Des études montrent que la quantité de stress au travail augmente et que le travail lui-même est la cause la plus fréquente de stress. Pour cette raison, il est particulièrement important pour l’employeur de parler de la santé physique et psychologique.

Une bonne santé physique et force physique aidera à éviter le chômage de masse en hiver

Une bonne santé physique et force physique aidera à éviter le chômage de masse en hiver„En regardant les statistiques des pays européens, la santé des travailleurs devient de plus en plus pertinente pour chaque employeur. Il existe de nombreuses mesures de motivation, mais toutes n’améliorent pas seulement la santé physique, mais aussi la performance au travail. Dans ce cas, c’est l’investissement dans la santé physique des travailleurs qui est important, et cela est démontré par la pratique d’autres pays.

Le sport, une alimentation saine contribuent à réduire l’incapacité de travail des gens. À la fin de chaque année, nous voyons une tendance récurrente – les gens tombent malades en masse. Il a été prouvé depuis longtemps que lorsque les températures augmentent, malgré les médicaments, la capacité de travail des gens peut diminuer de 15 à 40 pour cent”, a déclaré Artūras Sujeta, un mode de vie sain et nutritionniste.

  • Au cours des 200 dernières années, l’activité physique humaine a presque quintuplé. Bien sûr, nous ne pouvons pas comparer les travailleurs des technologies de l’information avec ceux du secteur de la construction, donc A. Sujeta a identifié deux motivations: une faible mobilité pendant le travail profite de l’exercice sur le lieu de travail, tandis que les personnes travaillant physiquement devraient choisir une alimentation saine.
  • La principale chose-l’éducation, il est nécessaire pour tout le monde.
  • „Si les gens sont éduqués, ils comprennent les avantages qu’une alimentation saine et le sport peuvent apporter. L’employeur est également important s’il veut économiser au détriment de l’entreprise et ne pas donner la motivation des employés dans le secteur de la santé. Sujeta.

En comparant 2015 et 2019, force physique le débatteur a noté que les tendances s’amélioraient. De plus en plus de gens ont une assurance maladie, viennent motiver le sport, parce qu’ils sont motivés par les gestionnaires.

Les grandes entreprises mettent en œuvre des stratégies de bien-être, comme donner des collations saines gratuitement si l’employé ne force physique fume pas. Tous les participants ont convenu qu’à l’avenir, il deviendra inévitable pour chaque entreprise de prendre soin non seulement de la santé physique, mais aussi de la santé mentale et spirituelle des employés.

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